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May 26
Cultura corporativa sesgada: el verdadero obstáculo para las mujeres líderes
La solución no está en aumentar la confianza de las mujeres líderes, sino en transformar culturas corporativas sesgadas que penalizan en ellas lo que premian en los hombres. Las organizaciones que redefinan sus sistemas de reconocimiento y métricas de desempeño accederán a ventajas competitivas significativas.
