Algoritmos de RR.HH.: riesgos legales y discriminación indirecta en empresas
Demandas globales contra algoritmos de recursos humanos revelan cómo sistemas automatizados pueden discriminar indirectamente. Para empresas latinoamericanas que usan SAP, Oracle u Odoo, auditar y corregir estos procesos es crítico para evitar riesgos legales y de reputación.



